Piliers et politiques
Nos quatre piliers
Les quatre piliers d’iFathom constituent le fondement de notre responsabilit茅 d’entreprise et de notre vision 脿 long terme. Chacun d’eux, qu’il s’agisse de l’atteinte de la carboneutralit茅, de la r茅conciliation, de l’avancement des femmes vers des postes de direction ou de la diversit茅 et de l’inclusion, t茅moigne de notre engagement continu 脿 g茅n茅rer des retomb茅es concr猫tes et des progr猫s mesurables.
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Nous posons des gestes concrets pour b芒tir un avenir durable en nous engageant 脿 atteindre la carboneutralit茅 et 脿 r茅duire notre empreinte carbone.
iFathom Corp d茅tient le statut Diamant en reconnaissance de son leadership continu et de son excellence en mati猫re de d茅veloppement durable et de responsabilit茅 d’entreprise. Nous participons 茅galement activement au听D茅fi carboneutre听d’Environnement et Changement climatique Canada, un programme volontaire qui encourage les entreprises 脿 茅laborer et 脿 mettre en 艙uvre des strat茅gies cr茅dibles et efficaces afin de rendre leurs activit茅s et leurs installations carboneutres d’ici 2050.
颁补谤产辞苍别耻迟谤补濒颈迟茅 鈥� Statut Diamant
iFathom a obtenu le statut Diamant dans le cadre du D茅fi carboneutralit茅 脿 l’茅t茅 2025, soulignant son leadership et son engagement 脿 r茅duire son impact environnemental et 脿 faire progresser ses initiatives en mati猫re de d茅veloppement durable.
V茅rit茅 et r茅conciliation
Nous prenons des mesures concr猫tes en faveur de la r茅conciliation et d’une croissance inclusive, guid茅es par le respect, la confiance et un engagement durable.
iFathom听Corp est fi猫re de promouvoir l’inclusion des peuples autochtones gr芒ce 脿 son Plan de participation autochtone (PPA), un cadre con莽u pour favoriser des partenariats authentiques, renforcer les capacit茅s et cr茅er des possibilit茅s socio茅conomiques durables pour les peuples et les entreprises autochtones. En harmonie avec l’appel 脿 l’action no 92 de la听Commission de听v茅rit茅 et r茅conciliation du Canada ainsi qu’avec la D茅claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), notre PPA t茅moigne d’un engagement durable envers l’apprentissage, la collaboration et la r茅ussite听commune avec les听communaut茅s autochtones partout au Canada.
Femmes en position de leadership
Nous prenons des mesures concr猫tes pour faire progresser l’茅quit茅 entre les genres et cr茅er des milieux de travail o霉 les femmes peuvent diriger, s’茅panouir et inspirer.
iFathom听Corp s’engage fermement 脿 promouvoir l’茅galit茅 et l’inclusion gr芒ce 脿 des initiatives qui favorisent l’avancement des femmes 脿 tous les 茅chelons de notre organisation. Guid茅s par notre strat茅gie en mati猫re de diversit茅, d’茅quit茅 et d’inclusion (DEI), nous soutenons le d茅veloppement du leadership, le mentorat, des pratiques de听gestion des听talents听听transparentes et des politiques de travail flexibles qui permettent aux femmes de s’茅panouir. Chacune de ces initiatives refl猫te notre conviction que de v茅ritables progr猫s sont r茅alis茅s lorsque chaque voix est valoris茅e et que chaque possibilit茅 est accessible.
Diversit茅 et inclusion
Nous faisons de la diversit茅 une source de force, en cr茅ant un environnement inclusif o霉 chaque point de vue est valoris茅 et o霉 chaque personne est听en mesure de r茅ussir.
iFathom听Corp est fi猫re de collaborer avec Plan International, un organisme humanitaire mondial qui 艙uvre 脿 la promotion des droits des enfants et de l’茅galit茅 pour les filles. Gr芒ce 脿 cette collaboration, nous renfor莽ons notre engagement envers la diversit茅, l’茅quit茅 et l’inclusion en soutenant des initiatives qui cr茅ent des possibilit茅s pour tous. Ce partenariat refl猫te nos valeurs听communes, soit la conviction que l’茅quit茅, l’autonomisation et le sentiment d’appartenance sont essentiels, ainsi que notre vision听commune d’un monde o霉 chacun, peu importe son genre ou son parcours, peut s’茅panouir avec les m锚mes droits et les m锚mes possibilit茅s.
Au sein de notre propre organisation, l’effectif d’iFathom听t茅moigne de ce m锚me engagement. Les femmes repr茅sentent 41 % de notre 茅quipe et les employ茅s issus de groupes minoritaires听comptent pour 59 % de notre effectif. Cette repr茅sentation refl猫te les collectivit茅s que nous servons et enrichit notre culture gr芒ce 脿 une grande diversit茅 d’exp茅riences, de perspectives et d’id茅es.
Pour l’avenir,听iFathom听met l’accent sur la promotion de l’茅quit茅 au moyen d’analyses de l’茅quit茅 salariale, d’une meilleure repr茅sentation des femmes dans les postes de direction et d’une reddition de听comptes transparente en mati猫re de DEI. Nous nous engageons 脿 poursuivre notre听am茅lioration continue afin de favoriser un environnement o霉 chacun b茅n茅ficie d’un acc猫s 茅quitable 脿 la croissance et aux possibilit茅s.
En tant qu’entreprise appartenant 脿 des membres d’une minorit茅,听iFathom听Corporation est fi猫re d’锚tre un fournisseur certifi茅 par le听conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorit茅s visibles听(CAMSC).听iFathom est 茅galement honor茅e d’avoir re莽u le prix de la petite entreprise de l’ann茅e 2022 d茅cern茅 par le CAMSC.
